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古代职场智慧-10怎样让自己一鸣惊人？虞允文告诉你站到前排才有机会

有这么个小伙子，方方面面呢都还挺不错的，就是性格啊有点内向。一次啊单位呢要从内部选拔一个中层岗位，他比较来比较气，认资格、认业界，都觉得应该轮到自己了。事实上呢竞争对手啊也不多，有的还是刚入职两年的新人，看起来啊把握挺大的，但最后呢他还是落险了。小伙子啊想不通啊，慢慢的打听书，使领导觉得他这几年来啊几乎没有什么存在感。有时啊在单位里碰见，不是匆匆走过，就是低头躲开。三十年下来，连话也没说上几句，能力如何啊心中实在是没底，只好先放一放再说了，要说委屈吧，可能是有那么一点。但站在领导的立场上，这其实啊也是很顺理成章的。领导对你连印象也没有，怎么敢来应你呢？

斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞吩咐教授说过，记住了你就等于选择了你，人们喜欢他们记得的东西，其中包括你。在很多情况下，人们记住了你，就等于他们选择了你。反过来说，不记住你也就等于放弃了你。你看看，记住，就是这样的重要。像这个小。火之这样的情形其实啊并不少见。经常听到有人抱怨，工作了三五年还是一个基层的螺丝钉，明明工作很努力，领导眼里怎么就没有我呢？实事求是的说，一个单位、一个部门，领导只有几个，而部下却有几十个、上百个领导不可能对每个部下都很了解，现在的领导啊都很忙，遇到个别脸盲的领导确实可能连你是谁都不一定记得住。要让领导的事业里有你，首先就得冒出来，再到前排来，必要时还得主动的毛遂自荐。这里啊我不妨先说一个故事，这故事的主角叫于允文。难受了。

宋朝的名人啊，我印象中，都市少年得志，从小名气就很大。但是这个虞允文到了四十五岁才勉强中了个进士，在****上熬了七八年，到五十二岁时才做了中书舍人这样一个中下级官员，大概也就相当于办公厅里的秘书处处长吧。眼看这一辈子就这么平平淡淡的打发过去了，然后正子在他等着退休的时候机会来了。那是宋绍兴三十一年。南宋啊自从绍兴十一年，以巾帼一合之后，太平的日子过了二十年，大家都在忙着享乐。但金国啊不乐意了，金国新上任的皇帝完颜亮发兵六十万，气势汹汹地杀了过来，一路上势如破竹，宋金纷纷逃跑……